Mozaikok 3.
(A 2024.június 16-i,1. és a július 20-i 2. történetek folytatása)
Diversity
Néhány hónappal az akvizíció után Varga György társaságában Cleveland-be utaztam. A megszűntetett Action-Tungsram-ot helyettesítő GE-s Tungsram szervezet vezetőjével, Ted Kremerrel beszéltük át a terveket, áruellátást, meg amit még kellett.
Egy délután Varga szólt, ötkor tartanak egy ismertetőt (nem emlékszem miről), hasznos lehet, ha meghallgatom. Megfogadtam a jótanácsot. Pár perccel öt előtt meg is találtam a helyszínül szolgáló nagy termet. Első blikkre teljesen tele volt, Legalább kétszáz GE Lighting alkalmazott halk beszélgetése töltötte be a légtért.
Ülőhelyet kerestem és az első sorokban nem találtam. Hátrább mentem, s végül felfedeztem az utolsó sorok egyikében két szabad ülőhelyet. Az egyiket gyorsan elfoglaltam. Csak ezután néztem alaposabban körül. A teremben zsibongó, mintegy kétszáz ember közül csak egyetlenegy feketebőrű volt. A felfedezett két üres hely pedig a teljesen disztingvált kinézetű afroamerikai személy jobb és baloldalán volt található!
Ezek alapján jobban megértettem azokat a GE programokat és kezdeményezéseket, melyek a diversity címszó alatt a különbözőségek elfogadását és a nemek közötti egyenlőséget szorgalmazták. Nőkből is csak kettőt-hármat tudtam felfedezni. 1990-ben a GE ennek az útnak a legelején járt.
Harc a szakszervezettel
Na nem a bértárgyaláson, csak a futballpályán!
Zafirovski nem tagadta meg macedón gyökereit, szeretett futballozni. Ő kezdeményezte, hogy az évente megtartott Tungsram Sportnapok keretében kispályás foci meccsen csapjon össze a szakszervezett válogatottja a "vezetőség"-gel. A vezetőket tágabban értelmeztük, mert az amerikai igazgatók közül Mike-on kívül mindenki csak elbotlott volna a labdában. Így bekerültek gyári vezetők, a tágabb stuff tagjai, európai focikedvelő GE-sek.
Határozottan emlékszem, az első ilyen mérkőzést a "vezetőség" nagy gólkülönbséggel nyerte. Ez később nem ismétlődött meg, kiegyensúlyozott erőviszonyokat tükröző eredmények következtek.
A szakszervezeti csapat feljavult (Selmeczi Gyurival a kapuban, Kátai Gyurival balösszekötőben), a "vezetők" meg öregebbek lettek - talán ez volt a fő ok. De talán nem. Talán stratégiailag az volt a cél, hogy a döntetlenek fejezzék ki a vezetőség belátását a szakszervezeti erőfeszítések és törekvések jogosságát illetően. Talán...
Harc a szakszervezettel
A küzdő felek, kék a szakszervezet. sárga a vezetőség
A képen sötétkék a vezetőség, fakókék a szakszervezet
Forwohl
A kompakt lámpák bevezetésének sikere után megjelentek a magyar piacon bizonytalan kinézetű, egyszerű csomagolású, különböző kínai gyártóktól származó kompaktok. A gyanútlan felhasználókat félrevezették a feltűntetett műszaki tartalom tekintetében és jóval kedvezőbb árakon szállítottak, mint mi és a többi komoly európai gyártó.
Élelmes magyar kisvállalkozók megkeresték a maguk kínai gyártóját a sok közül. Rövid időn belül ellepték az üzleteket a bizonytalan élettartamú, rossz színhőmérsékletű, rossz fényhasznosítású, egyszóval rossz minőségű kínai termékek. Nem tartották be a rigorózus magyar csomagolási előírásokat sem.
Kénytelenek voltunk fellépni az unfair konkurencia miatt a hatóságoknál. Több menet után a tekintetes hatóság meggyőződött kifogásaink és vádjaink igazáról - és betiltotta a kifogásolt kínai lámpák forgalmazását. A botcsinálta importőrök természetesen rosszul élték meg a kiűzetést.
Érdekes módon, a behozatali tilalom ösztönözte a gyártókat, hogy a termékek minőségét javítsák és bizonyos idő után el tudták fogadtatni lámpáikat a magyar minőségvizsgálóknál.
Az egyik importőr, akit a hatóságnál rossz példaként használtunk fel, szintén újrakezdte, most már magyar csomagolással készült forgalmazni javított minőségű kínai lámpáit. Jelezvén, hogy nem felejtik korábbi szerepünket és személyes szerepemet a kitíltásban, - az újrakezdést pimaszul Forwohl márkával tervezték. El is készítették az új csomagolást.
Végül változott a terv, jobb belátásra jutottak és másik márkanévvel indítottak.
Én nem vettem volna zokon a Forwohl-t sem...@@